Hållbarhet

Som en av Sveriges ledande aktörer inom rekrytering och konsultuthyrning tar Ogunsen ett tydligt ansvar för hur vi bedriver vår verksamhet. I en bransch där förtroende är avgörande bygger långsiktiga relationer på hög integritet, ansvarstagande och respekt för människor och affärer.

Genom en stark etisk kompass och lyhördhet för omvärldens krav skapar vi trygga samarbeten med kunder, kandidater och leverantörer. Vårt mål är att vara en pålitlig partner som bidrar till ett hållbart och ansvarsfullt arbetsliv – idag och över tid.

Ogunsen har som ledande princip att aktivt och ansvarsfullt bidra till en hållbar utveckling genom att affärsverksamheten ska bedrivas på ett sätt som upprätthåller Ogunsens värderingar samt visar respekt för människor, samhälle och miljö. Ogunsens hållbarhetsstrategi består av tre fokusområden med tillhörande hållbarhetsmål; Hållbart arbetsliv - våra medarbetare och våra kandidater, Ansvarsfullt företagande samt Klimatsmart verksamhet.

 

Vi skapar möjligheter för människor och organisationer att utvecklas.

Vårt främsta samhällsbidrag är att skapa hållbara matchningar mellan kompetens och behov. Genom kompetensbaserade och fördomsfria tillsättningsprocesser säkerställer vi att varje kandidat bedöms utifrån sin erfarenhet, potential och förmåga att bidra. Med hög integritet, respekt och transparens i varje steg bygger vi förtroendefulla och långsiktiga relationer med kunder och kandidater.

Ett närvarande ledarskap, goda arbetsvillkor samt fokus på välmående och kontinuerligt lärande skapar engagemang och långsiktighet i vår organisation. Det är avgörande för en professionell leverans med kvalitet och ansvar i varje led. 

Genom samarbeten och aktivt samhällsengagemang tar vi ansvar även bortom den egna verksamheten. Vi stödjer initiativ som främjar mångfald, inkludering och motverkar utanförskap, och använder vår roll på arbetsmarknaden för att driva positiv förändring.

Förtroende genom ansvar och transparens.

Ansvarsfullt företagande är grunden för vår verksamhet och en förutsättning för långsiktiga och professionella relationer. I en bransch där förtroende är avgörande arbetar vi konsekvent med hög affärsetik, transparens och regelefterlevnad i alla möten med kunder, kandidater, medarbetare och leverantörer.

Vi styr vår verksamhet genom tydliga policyer, uppförandekoder och certifierade ledningssystem som säkerställer kvalitet, etik och ansvarstagande. Vårt arbete omfattar bland annat affärsetik, antikorruption, dataskydd, arbetsvillkor och ansvarsfulla inköp. Genom utbildning, dialog och löpande uppföljning säkerställer vi att våra principer efterlevs i praktiken.

Skyddet av personlig integritet är en central del av vårt ansvar. Vi hanterar personuppgifter på ett säkert, lagligt och transparent sätt och arbetar systematiskt för att förebygga incidenter och stärka informationssäkerheten.

Genom vår visselblåsarfunktion och öppna rapporteringsvägar skapar vi en kultur där oegentligheter kan uppmärksammas och hanteras på ett tryggt och ansvarsfullt sätt. På så sätt värnar vi vårt förtroendekapital och stärker vår roll som en långsiktig och pålitlig partner för våra intressenter.

Resurseffektiva arbetssätt.

Även om vår största påverkan ligger inom den sociala dimensionen tar vi ansvar för vår klimatpåverkan. Som tjänsteföretag uppstår våra utsläpp främst kopplat till resor, kontorsdrift och digital infrastruktur. Därför fokuserar vi på att arbeta resurseffektivt och fatta medvetna val i vår dagliga verksamhet.

Vi bedriver ett systematiskt miljöarbete inom ramen för vårt certifierade miljöledningssystem enligt ISO 14001. Genom att minska antalet resor, prioritera digitala arbetssätt och ställa hållbarhetskrav vid inköp reducerar vi vår klimatpåverkan i värdekedjan. Våra kontor drivs med 100 % förnybar el och vi arbetar kontinuerligt med att optimera kontorsytor och energianvändning.

Digitalisering är ett viktigt verktyg i vårt klimatarbete. Genom att ersätta fysiska möten med digitala, effektivisera informationshantering och tillämpa ett cirkulärt synsätt på IT‑utrustning bidrar vi till lägre resursförbrukning och minskade utsläpp.

Genom att integrera miljöhänsyn i våra arbetssätt och följa upp vår klimatpåverkan tar vi ett långsiktigt ansvar och möter de ökade förväntningar som kunder, kandidater och medarbetare har på oss som en ansvarsfull aktör.

Vi är stolta över våra mer än 30 år av framgång och fortsätter vårt hållbarhetsarbete med ambitionen att bidra till ett mer hållbart arbetsliv och samhälle. Vårt hållbarhetsarbete är en integrerad del av verksamheten och vårt dagliga arbete.

Vi har sedan många år tillbaka ett certifierat ledningssystem för kvalitet (ISO 9001) och miljö (ISO 14001). Att vårt ledningssystem är certifierat visar på att vi har en effektiv styrning och kontinuerligt arbetar med förbättring. Det hjälper oss i vårt arbete att utnyttja tid och resurser på bästa möjliga sätt, stöttar medarbetarna i deras arbete och gör att vi lättare kan möte våra kunders förväntningar på våra tjänster. 

Som auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag är vi stolta över att uppfylla branschens högt ställda krav på kvalitet, etik och ansvarstagande. Ogunsen har varit medlem i Kompetensföretagen sedan 2003, vilket understryker vårt långsiktiga engagemang för hållbar kompetensförsörjning.

Auktorisationen utfärdas årligen efter granskning av Kompetensföretagens Auktorisationsnämnd. Vid godkänd granskning får vi rätt att använda auktorisationsmärket, vilket är en garanti för att vi arbetar enligt branschens riktlinjer och med hög integritet i varje steg. Genom denna kvalitetssäkring säkerställer vi att våra kandidater och kunder kan känna sig trygga med att vi följer gällande lagar, regler och etiska principer för vår bransch.

         

Ogunsens hållbarhetsarbete granskades 2021 av EcoVadis, ett oberoende analysföretag som utvärderar företags hållbarhetsarbete. Silvermedaljen har tilldelats efter en omfattande genomgång av Ogunsens arbete. EcoVadis bedömning bygger på 21 kriterier inom områdena miljö, arbetsvillkor, mänskliga rättigheter, affärsetik och hållbara inköpsprocesser. Metoden bygger på internationella CSR-standarder inklusive Global Reporting Initiative (GRI), FN:s Global Compact och ISO 26000.