Hållbarhet

Ogunsen har som ledande princip att aktivt och ansvarsfullt bidra till en hållbar utveckling genom att affärsverksamheten ska bedrivas på ett sätt som upprätthåller Ogunsens värderingar samt visar respekt för människor, samhälle och miljö.

Ogunsens hållbarhetsstrategi består av fyra fokusområden med tillhörande hållbarhetsmål; Ansvarsfullt företagande, Hållbara medarbetare, Arbetssätt som gör skillnad samt Klimatsmart verksamhet.

Vi är stolta över våra 30 år av framgång och fortsätter vårt hållbarhetsarbete med ambitionen att bidra till ett mer hållbart arbetsliv och samhälle. Vårt hållbarhetsarbete är en integrerad del av verksamheten och vårt dagliga arbete.

Vi har sedan många år tillbaka ett certifierat ledningssystem för kvalitet (ISO 9001) och miljö (ISO 14001). Att vårt ledningssystem är certifierat visar på att vi har en effektiv styrning och kontinuerligt arbetar med förbättring. Det hjälper oss i vårt arbete att utnyttja tid och resurser på bästa möjliga sätt, stöttar medarbetarna i deras arbete och gör att vi lättare kan möte våra kunders förväntningar på våra tjänster. 

         

 

 

 

 

 

 

Vår verksamhet handlar om att få människor och företag att utvecklas. Därför arbetar vi aktivt med mångfald, jämställdhet och inkludering.

Ökad mångfald i ledningar och styrelser leder till förbättrad konkurrenskraft, lönsamhet och attraktionskraft på marknaden. Sedan starten 2011 har Ogunsens dotterbolag Wes rekryterat fler än 1200 ledare till chefsroller och styrelseuppdrag, varav 70 % av de tillsatta kandidaterna är kvinnor och 30 % har internationell bakgrund.

Sedan 2014 har Ogunsen samarbetat med organisationen Mitt Liv som arbetar för integration och mångfald på arbetsmarknaden. Tack vare vårt samarbete med Mitt Liv har vi kontinuerligt kunnat kompetensutveckla våra medarbetare och chefer i ett inkluderande förhållningssätt samtidigt som vi haft förmånen att bygga ett stort och värdefullt nätverk.

Yennenga Progress är ett kompetensnätverk som arbetar med hållbar samhällsuppbyggnad i utvecklingsländer – med fokus på utbildning, hälsa och entreprenörskap. Sedan 2012 har vi ett nära samarbete med organisationen för att bidra till deras betydelsefulla och livsviktiga arbete i västafrikanska Burkina Faso.

Sedan 2015 har dotterbolaget Wes samarbetat med Ledarna i processen att identifiera och utse Framtidens kvinnliga ledare, en lista på 75 framstående unga kvinnliga chefer som utmärkt sig genom sitt ledarskap och gör skillnad. 

Ogunsens hållbarhetsarbete har granskats av EcoVadis, ett oberoende analysföretag som utvärderar företags hållbarhetsarbete. Silvermedaljen har tilldelats efter en omfattande genomgång av Ogunsens arbete. EcoVadis bedömning bygger på 21 kriterier inom områdena miljö, arbetsvillkor, mänskliga rättigheter, affärsetik och hållbara inköpsprocesser. Metoden bygger på internationella CSR-standarder inklusive Global Reporting Initiative (GRI), FN:s Global Compact och ISO 26000.